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新隊長上任,請避開這“五忌”

發布時間:2019/7/12 閱讀: 次 【字體:

     在安保隊伍中,有許多成績優秀,業務精通,表現出色的安保隊員被提拔為分隊長。分隊長工作是是基層工作的基礎,工作的好壞直接關系到整個基層的工作,影響著安保服務質量的高低。

      由此可見,分隊長作為“兵頭將尾”,在基層中起著舉足輕重的作用。新上任分隊長走上工作崗位之后,往往想要盡快打開工作局面,想做一名合格的基層帶“兵”人,在隊伍中樹立良好的威信,得到隊員的信任、支持和擁護。但切記“用力過猛”,特別是上崗后應做到以下“五忌”。

一忌“怯”。

一些新上任分隊長認為,自己剛到一個新地方,業務不熟,人際關系生疏,因而信心不足,工作縮手縮腳。新上任分隊長看不到自己的優點,他們有的是經過多年安保生活的鍛煉,具有嚴謹扎實的作風,吃苦耐勞的精神,堅韌不拔的品格,有的有比較強的思想政治工作能力、管理能力。

即使一些專業只是暫時不具備,通過不斷學習,也會由外行變為內行。至于人際關系,只要公平待人,公正辦事,以誠相待,總會贏得領導和下屬的信任理解。

▶ 二忌“躁”。

有的新上任分隊長走上新的工作崗位,往往急于踢“頭三腳”,燒“三把火”。這種急躁情緒往往事與愿違,有的不但“頭三腳”踢不好,還會影響威信,損害形象。

 新上任的隊長必須慎重,走上新崗位要多調查研究,多熟悉各方面情況,力爭對自己所從事的工作有一個客觀、全面的了解,然后因地制宜地開展工作。這樣才能化難為易,踢好“頭三腳”、燒好“三把火”。


▶ 三忌“混”。

當今社會競爭無處不在,一些新上任分隊長競爭意識淡薄,缺乏拼搏進取精神;有的“混”字當頭,不求有功,但求無過。這樣混,必然在激烈的競爭中成為落伍者。

▶ 四忌“傲”。

有的新上任分隊長自持經過保安生涯的鍛煉,抱有“多年的媳婦熬成婆”心態。上任后居功自傲,與人交往居高臨下,極易引起隊員的不服,造成逆反心理產生。新上任分隊長面臨新的工作環境、新的生活節奏、新的人際關系,應當放下架子,甘當新兵,從頭學起,從零做起

▶ 五忌“跑”。

有的新上任分隊長錯誤地相信“關系學”,熱衷于“跑”門子,拉關系,找靠山。結果,有的雞飛蛋打,財物兩空;有的雖一時得意,謀到了好處,但因素質不高,不久又被淘汰了。       

有作為才能有地位,靠素質立身,憑政績進步,這才是新上任分隊長應走的正道。做分隊長的工作非常重要,分隊長一定要多思索方法,發揮好“領頭羊”的作用!

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